Guías
Lo que sirve saber del SG-SST si tienes una pyme: qué pide la norma, cuánto cuesta y cómo mantenerlo vivo.
Qué es el SG-SST y quién está obligado a tenerlo
Qué es el SG-SST, quién debe tenerlo según el Decreto 1072, cuántos estándares te tocan y quién puede diseñarlo. Explicado para pymes de Colombia.
Resolución 0312: los estándares mínimos del SG-SST explicados
La Resolución 0312 de 2019 fija 7, 21 o 60 estándares según tamaño y riesgo. Qué pide cada grupo, quién puede diseñarlo y qué sigue vigente en 2026.
Autoevaluación de estándares mínimos: cómo y cuándo hacerla
La autoevaluación del SG-SST se hace en diciembre con la tabla de la Resolución 0312. Paso a paso, qué pasa según tu puntaje y dónde se registra.
Cuánto cuesta implementar el SG-SST en 2026
Precios publicados en noviembre de 2026 para diseñar y mantener el SG-SST de una pyme en Colombia, con su fuente. Qué suele quedar por fuera y qué no cuesta.
Multas por no tener el SG-SST: cuánto y quién las pone
Las multas del SG-SST las pone el Ministerio del Trabajo. Por incumplir, de 1 a 500 salarios mínimos según el tamaño de tu empresa. Escalas y cierres.
Matriz de peligros: qué es y cómo se hace en una pyme
La matriz de peligros identifica riesgos y define controles. Qué pide el Decreto 1072, cada cuánto se actualiza y cómo hacerla paso a paso en una pyme.
Vigía SST, COPASST y comité de convivencia: cuál necesitas
Con menos de 10 trabajadores, vigía; desde 10, COPASST; y comité de convivencia en toda empresa. Cómo se conforma cada uno y cada cuánto se reúne.
SG-SST para restaurantes: lo que pide la norma
Un restaurante con trabajadores debe tener SG-SST. Estándares por tamaño, peligros de cocina, manipulación de alimentos, exámenes y plan de emergencias.
SG-SST en propiedad horizontal: edificios y conjuntos
Si tu edificio o conjunto tiene portero, aseador o administrador contratado, es empleador y debe tener SG-SST. Qué aplica, contratistas y presupuesto.
Licencia en SST: qué es y cómo verificar a un profesional
La licencia en SST la expiden las secretarías de salud, es gratuita y dura 10 años. No hay registro público en línea: así compruebas que es real y vigente.
Accidente de trabajo: cómo se reporta y se investiga
Si hay un accidente de trabajo: informe (FURAT) en 2 días hábiles, a quién se envía, quién investiga en 15 días y qué cambia si el accidente es grave o mortal.
Batería de riesgo psicosocial: quién la aplica y cada cuánto
La batería de riesgo psicosocial es obligatoria (Res. 2764 de 2022). Quién puede aplicarla, cada cuánto según el riesgo y quién guarda los resultados.
Curso de alturas: niveles, vigencia y quién lo paga
La Resolución 4272 de 2021 fija los cursos de trabajo en alturas. Cuántas horas tiene cada uno, cuándo hay reentrenamiento y por qué lo paga el empleador.
Exámenes médicos ocupacionales: lo que cambió en 2025
La Resolución 1843 de 2025 reemplazó a la 2346 de 2007. Seis tipos de examen, plazos, pruebas prohibidas, telemedicina y quién paga, explicado para pymes.
Pausas activas en el trabajo: qué pide la norma y cómo hacerlas
Desde la Resolución 1843 de 2025, el empleador debe tener un programa de pausas activas. Qué dice la norma, cuánto duran según MinSalud y cómo organizarlas.
PESV: quién debe tenerlo y cómo se reporta
El PESV lo debe tener quien tenga más de 10 vehículos o 2 o más conductores. Niveles de la Resolución 40595, los 24 pasos y el reporte del 31 de enero.
Plan de emergencias de una empresa: qué debe tener
Todo empleador debe tener plan de emergencias, brigada y un simulacro al año. Qué pide el Decreto 1072, qué da sin costo la ARL y qué pasa en Medellín.
Política de seguridad y salud en el trabajo: qué debe decir
La política de SST la debe tener todo empleador. Qué exige el Decreto 1072, quién la firma, cada cuánto se revisa y los errores que más se repiten.
Profesiograma: qué es y cómo se arma con la Resolución 1843
El profesiograma dice qué exámenes médicos necesita cada cargo y cada cuánto. Qué pide la Resolución 1843 de 2025, quién lo arma y cuándo se actualiza.
Salud ocupacional y SG-SST: qué cambió y qué sigue igual
Salud ocupacional es el nombre viejo de la seguridad y salud en el trabajo. Qué cambió con la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072, y qué sigue igual hoy.