Curso de alturas: niveles, vigencia y quién lo paga
El curso de alturas es obligatorio para quien trabaja con riesgo de caída de más de 2 metros. La Resolución 4272 de 2021 fija los niveles (jefe de área, trabajador autorizado, coordinador), el reentrenamiento y una regla clara: lo paga el empleador y nunca el trabajador.
Pintar una fachada, cambiar una teja, limpiar un tanque elevado o subirse a un andamio. Si hay riesgo de caer desde más de 2 metros, es trabajo en alturas, y quien lo hace necesita un curso con un oferente registrado.
Cuándo aplica
La Resolución 4272 de 2021 del Ministerio del Trabajo rige el trabajo en alturas. Aplica a empleadores, contratantes, contratistas, aprendices y trabajadores que hagan trabajos con riesgo de caída de más de 2 metros (art. 3). Derogó la Resolución 1409 de 2012 y sus modificaciones (art. 68).
Es frecuente en construcción y en el mantenimiento de edificios y conjuntos.
Los niveles del curso
| Curso | Para quién | Duración mínima | Modalidad |
|---|---|---|---|
| Jefe de área | Quien toma decisiones administrativas sobre el trabajo en alturas | 8 horas, teóricas | Presencial o virtual |
| Trabajador autorizado | Quien hace el trabajo en alturas | 32 horas: 60 % práctica y 40 % teoría | Presencial |
| Coordinador de trabajo en alturas | Quien controla los riesgos en el sitio | 80 horas: 60 % práctica y 40 % teoría | Presencial |
| Reentrenamiento | Trabajador autorizado ya certificado | 8 horas: 80 % práctica y 20 % teoría | Presencial |
Fuente: Res. 4272, arts. 10 y 27.
Un curso virtual de trabajador autorizado no cumple: la norma lo exige presencial. Y toda empresa con trabajo en alturas debe tener la figura del coordinador, aunque no tiene que crear un cargo nuevo para eso (arts. 3 y 6).
Vigencia: ya no hay reentrenamiento anual
El certificado tiene validez desde su fecha de expedición (art. 60, par. 2) y la norma no le fija vencimiento. La Res. 1409 de 2012, con su reentrenamiento anual, quedó derogada. Hoy el reentrenamiento procede (art. 27, num. 4):
- Cuando el trabajador se vincula a una nueva empresa o a un nuevo proyecto.
- Cuando cambian las condiciones técnicas o laborales, la actividad, los procedimientos o los equipos.
- Como actualización, para el trabajador autorizado que lleva 18 meses en la misma empresa sin cambiar de actividad.
La redacción de este último caso es confusa. En el mercado se aplica como un reentrenamiento cada 18 meses si nada cambia.
Quién lo paga
El empleador. La resolución dice que «en ningún caso se podrá generar costo al trabajador» (art. 61, lit. d). Para el reentrenamiento repite que el costo «estará a cargo del empleador o contratante» (art. 27).
Antes del curso: el examen médico
El oferente debe exigir el certificado de aptitud médica antes de la capacitación y antes del reentrenamiento (art. 32, lits. c y d). Ese examen también lo paga el empleador (Resolución 1843 de 2025, art. 26). Mira cómo pedirlo en exámenes médicos ocupacionales.
Otras obligaciones del empleador
- Permiso de trabajo. El permiso de trabajo en alturas lleva la revisión y la firma del coordinador (art. 15, par. 3).
- Reporte a la ARL. El empleador le reporta a su ARL los trabajadores reentrenados (art. 27).
- Contratistas. Si contratas a alguien para pintar la fachada o arreglar el techo, el Decreto 1072 te obliga a tener en cuenta la SST al escoger contratistas y a verificarlos (art. 2.2.4.6.28). Pide los certificados del curso de quienes van a subir y la afiliación a la ARL al día.
Errores comunes
- Cobrarle el curso al trabajador o descontárselo del pago.
- Aceptar un certificado virtual de trabajador autorizado.
- Reentrenar cada año creyendo que lo exige la norma.
- Mandar a alguien al curso sin el examen médico previo.
- Hacer trabajos en alturas sin coordinador.
Quién puede dictarlo y cómo verificarlo
Pueden dictarlo el SENA, las empresas o gremios con unidad vocacional de aprendizaje (UVAE), las instituciones de educación superior, las personas naturales o jurídicas con licencia en SST, las instituciones de formación para el trabajo certificadas y las cajas de compensación (art. 11). Todos deben estar inscritos en el registro del Ministerio del Trabajo. Las ARL no aparecen en esa lista.
Para verificar a quien te ofrece el curso:
- Búscalo en la lista pública de oferentes del Ministerio del Trabajo.
- Desconfía de certificados con logos del Ministerio: la norma lo prohíbe (art. 59, par. 2).
- Desconfía de un «curso de trabajador autorizado virtual».
- Revisa que el certificado diga el nivel del curso, las horas y el nombre del oferente, y que ese oferente aparezca en la lista.
El SENA y las cajas de compensación aparecen como oferentes en la norma (art. 11). Si buscas una opción de menor costo, pregúntales por su oferta vigente.
Cuánto cuesta
Precios publicados, consultados el 11/11/2026:
| Curso | Alturas Villanueva, Medellín (sin fecha en la página) | Comfenalco Tolima, Ibagué (enero de 2025) |
|---|---|---|
| Jefe de área | $120.000 | $78.300 a $109.600 |
| Trabajador autorizado | $210.000 | $77.100 a $107.900 |
| Reentrenamiento | $100.000 | $30.000 a $42.000 |
| Coordinador | $490.000 | $279.700 a $391.600 |
En la caja de compensación la tarifa cambia según la categoría del afiliado. No encontramos una tarifa publicada de Comfenalco Antioquia.
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