Accidente de trabajo: cómo se reporta y se investiga
Un accidente de trabajo se reporta con el informe de accidente (FURAT) dentro de los 2 días hábiles siguientes, a la EPS, a la ARL y a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo. Después, un equipo investigador lo analiza dentro de los 15 días siguientes, según la Resolución 1401 de 2007.
En 2025 hubo 118.525 accidentes de trabajo en Antioquia, la tasa más alta del país: 5,18 por cada 100 trabajadores, según el boletín del Consejo Colombiano de Seguridad con cifras de Fasecolda. Si pasa en tu empresa, hay dos tareas con plazo: reportar e investigar.
Qué es un accidente de trabajo
La Ley 1562 de 2012 lo define como «todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo» y que le cause al trabajador una lesión, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte (art. 3).
Un incidente es distinto: un suceso que pudo ser un accidente, pero no dejó lesiones ni daños (Res. 1401 de 2007, art. 3). También se investiga.
Lo primero, en las primeras horas
Antes de los formatos, lo práctico:
- Atiende al trabajador. Si hace falta, pide una ambulancia o llévalo a urgencias. La atención inicial de urgencias no se puede frenar porque falte el informe (Res. 156 de 2005, art. 6).
- Asegura la zona para que nadie más se lastime.
- Guarda la evidencia. Toma fotos, aparta la máquina o la herramienta involucrada y anota los nombres de los testigos. Todo eso sirve después para la investigación.
- Avisa a tu ARL y empieza a diligenciar el informe, que tiene plazo.
Paso 1: el reporte, en 2 días hábiles
El empleador diligencia el informe de accidente de trabajo, conocido como FURAT. Las reglas están en la Resolución 156 de 2005, art. 3, modificado por la Resolución 2851 de 2015:
| Qué | Regla |
|---|---|
| Plazo | Dentro de los 2 días hábiles siguientes al accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral |
| A quién se notifica | A la EPS del trabajador, a la ARL y a la Dirección Territorial u Oficina Especial del Ministerio del Trabajo donde pasó |
| Copia | Al trabajador y, si aplica, a la IPS que lo atendió |
| Quién lo diligencia | El empleador o contratante, o sus delegados, sin pedir autorización a la ARL ni a la EPS |
Para los accidentes graves y mortales, el Decreto 1072 exige además el reporte a la Dirección Territorial, aparte del que se hace a la ARL y la EPS (art. 2.2.4.1.7, citado en la Res. 2851). La ARL no puede condicionar las prestaciones del trabajador a que exista el informe (Res. 156, art. 6).
Y no premies a nadie por no reportar: la Resolución 0312 de 2019 prohíbe los bonos o premios por no reportar accidentes (art. 30).
Paso 2: la investigación, en 15 días
La Resolución 1401 de 2007 obliga a investigar todos los incidentes y accidentes dentro de los 15 días siguientes (art. 4).
Quién investiga (art. 7; Decreto 1072, art. 2.2.4.6.32):
- El jefe inmediato o supervisor del trabajador.
- Un representante del COPASST o el vigía de SST.
- El responsable del SG-SST.
- Si el accidente es grave o mortal, además, un profesional con licencia en SST y quien se encarga del diseño de normas, procesos o mantenimiento.
Si la empresa no tiene esa estructura, arma un equipo de trabajadores capacitados (art. 7).
Qué lleva el informe (arts. 9 a 13):
- Los datos del informe de accidente, con la lesión, el agente y el mecanismo.
- El relato de los hechos.
- Las causas inmediatas y las causas básicas.
- Las medidas para que no se repita, con responsables y fechas.
- Los datos y las firmas de quienes investigaron.
La metodología la escoge la empresa (art. 6).
Si el accidente es grave o mortal
Es grave, por ejemplo, el que causa amputaciones, fracturas de huesos largos, trauma craneoencefálico o quemaduras de segundo y tercer grado (Res. 1401, art. 3). En estos casos y en los mortales:
| Paso | Plazo | Norma |
|---|---|---|
| El empleador envía la investigación a la ARL | 15 días siguientes al accidente | Res. 1401, art. 14 |
| La ARL emite concepto y define acciones de prevención | Máximo 15 días hábiles | Res. 1401, art. 14 |
| Si es mortal, la ARL remite todo a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo | 10 días hábiles después de su concepto | Res. 1401, art. 14 |
Qué se hace con lo aprendido
Las conclusiones alimentan el SG-SST: muestran fallas del sistema, se comunican a los trabajadores relacionados y llegan a la revisión de la alta dirección (Decreto 1072, art. 2.2.4.6.32). El accidente entra también en los indicadores de frecuencia y severidad, que se llevan cada mes (Res. 0312, art. 30).
El COPASST o el vigía participa en la investigación. Cómo se conforman está en la guía de vigía, COPASST y comité de convivencia.
Lo que arriesga la empresa
Omitir reportes de accidentes y enfermedades laborales puede costar una multa de hasta 1.000 salarios mínimos (Ley 1562, art. 30). El Decreto 472 de 2015 la gradúa según el tamaño de la empresa, como explicamos en la guía de multas. Y si hay culpa comprobada del empleador, el Código Sustantivo del Trabajo lo obliga a la indemnización total de perjuicios, aparte de lo que pague la ARL (art. 216).
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