Multas por no tener el SG-SST: cuánto y quién las pone
Las multas por incumplir el SG-SST las impone el Ministerio del Trabajo. La ley permite hasta 500 salarios mínimos, y el Decreto 472 de 2015 las gradúa por tamaño: para una microempresa, de 1 a 5 salarios mínimos. Con reincidencia puede haber cierre.
Casi todas las páginas de SG-SST hablan de multas de «hasta 500 salarios mínimos». Es cierto, pero ese es el techo para una empresa grande. Aquí te mostramos cuánto aplica según tu tamaño, quién multa y qué más puede pasar.
Quién vigila y quién multa
- El Ministerio del Trabajo, por medio de sus Direcciones Territoriales (en Antioquia, la de Medellín), inspecciona, ordena planes de mejora, multa y cierra. Puede verificar el cumplimiento «en cualquier momento» (Decreto 1072, art. 2.2.4.6.37).
- La ARL no multa. Revisa tu autoevaluación, te da recomendaciones e informa al Ministerio qué empresas no reportan (Circular 027 de 2026).
Las visitas de estándares mínimos priorizan a las empresas con más accidentes y muertes (Ley 1562 de 2012, art. 14). Y si tu autoevaluación da menos de 85 %, entras en el plan de visita del Ministerio (Res. 0312, art. 28).
Lo que dice la ley
| Infracción | Sanción | Norma |
|---|---|---|
| Incumplir los programas y normas de SST | Hasta 500 SMMLV | Ley 1562, art. 13 |
| Reincidir o no corregir lo ordenado | Suspensión de actividades hasta por 120 días o cierre definitivo | Ley 1562, art. 13 |
| Accidente mortal con incumplimiento demostrado | De 20 a 1.000 SMMLV | Ley 1562, art. 13 |
| No reportar accidentes y enfermedades laborales | Hasta 1.000 SMMLV | Ley 1562, art. 30 |
SMMLV es salario mínimo mensual legal vigente.
Cuánto según el tamaño de tu empresa
El Decreto 472 de 2015, en su artículo 5, pone rangos por tamaño:
| Tamaño | Incumplir normas de SST | No reportar accidentes | Accidente mortal |
|---|---|---|---|
| Micro | 1 a 5 SMMLV | 1 a 20 SMMLV | 20 a 24 SMMLV |
| Pequeña | 6 a 20 SMMLV | 21 a 50 SMMLV | 25 a 150 SMMLV |
| Mediana | 21 a 100 SMMLV | 51 a 100 SMMLV | 151 a 400 SMMLV |
| Grande | 101 a 500 SMMLV | 101 a 1.000 SMMLV | 401 a 1.000 SMMLV |
Una aclaración: el texto publicado del decreto presenta la tabla en texto corrido, y la asignación de cada rango a cada infracción es nuestra interpretación, a partir de los encabezados que remiten a la Ley 1562 (art. 13 y art. 30).
Con el salario mínimo de 2026, de $1.750.905, la multa de una microempresa por incumplir el SG-SST iría de unos $1,75 a $8,75 millones, y la de una pequeña, de unos $10,5 a $35 millones. Es una conversión aproximada.
El tamaño se mide con la Ley 590 de 2000: micro, hasta 10 trabajadores o activos menores de 500 SMMLV; pequeña, de 11 a 50 trabajadores o activos de 501 a menos de 5.000 SMMLV; mediana, de 51 a 200 trabajadores; grande, 201 o más. Si trabajadores y activos no coinciden, prevalecen los activos.
Cómo se decide el monto
El artículo 4 del mismo decreto manda tener en cuenta, entre otros criterios:
- La reincidencia.
- La resistencia u obstrucción a la inspección.
- El uso de medios fraudulentos.
- La prudencia y diligencia de la empresa.
- Reconocer la infracción antes del decreto de pruebas.
- El daño o el peligro generado.
- No cumplir los correctivos que ordenaron la ARL o el Ministerio.
- La muerte del trabajador.
Cierres
| Quién | Medida | Decreto 472 |
|---|---|---|
| Inspector de trabajo | Cierre de 3 a 10 días hábiles; con reincidencia, de 10 a 30 días calendario | Art. 8 |
| Director territorial | Si los hechos siguen o hay reincidencia, suspensión hasta por 120 días hábiles o cierre definitivo | Art. 9 |
| Inspector de trabajo | Paralización inmediata de trabajos con riesgo grave e inminente | Art. 12 |
Los días de cierre se les pagan a los trabajadores como trabajados (art. 13).
Qué conviene tener listo
Ante una visita, lo que habla por tu empresa son las evidencias. Ten a mano:
- La autoevaluación del último año y su plan de mejora (Res. 0312, art. 28).
- El plan anual firmado por el empleador.
- La matriz de peligros actualizada.
- Las actas del vigía o del COPASST y del comité de convivencia.
- Los soportes de capacitación y de entrega de elementos de protección.
- Los reportes de accidentes, que se hacen dentro de los 2 días hábiles siguientes (Decreto 472, art. 14).
Si te sancionan, el acto debe señalar con precisión cada estándar incumplido (Res. 0312, art. 36).
Más allá de la multa
La multa no es lo más caro. Si un trabajador se accidenta y se prueba culpa del empleador, este debe pagar la indemnización total de perjuicios, aparte de lo que pague la ARL (Código Sustantivo del Trabajo, art. 216).
Y la responsabilidad no se traslada. Contratar a un consultor «no implica en ningún momento, el traslado de las responsabilidades del empleador al contratista» (Decreto 1072, art. 2.2.4.6.42).
Lo que nadie te puede prometer
Nadie puede asegurarte que no te multen. El Ministerio verifica cuando lo decide y el cumplimiento depende de lo que tu empresa haga todos los días. Lo que sí está en tus manos es tener el sistema funcionando y las evidencias en orden.
Tampoco encontramos cifras oficiales recientes de cuántas multas por SG-SST se han impuesto, así que desconfía de quien te dé números sin fuente.
Si quieres saber en qué estás, empieza por la autoevaluación y revisa qué estándares te tocan.
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