Salud ocupacional y SG-SST: qué cambió y qué sigue igual
«Salud ocupacional» es el nombre que tenía la seguridad y salud en el trabajo hasta la Ley 1562 de 2012. El programa de salud ocupacional se reemplazó por el SG-SST, obligatorio desde el 1 de junio de 2017, pero la responsabilidad del empleador y varias reglas siguen igual.
Mucha gente todavía dice «salud ocupacional». No está mal: así se llamó durante años. Pero la norma cambió de nombre y, sobre todo, de forma de trabajar. Aquí va qué cambió, qué sigue igual y qué significa para tu empresa.
El cambio de nombre
La Ley 1562 de 2012, del 11 de julio de 2012, hizo dos cambios en su artículo 1:
- La salud ocupacional «se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo».
- El programa de salud ocupacional «en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST».
La misma ley describe el SG-SST como un proceso por etapas, basado en la mejora continua. Se reglamentó con el Decreto 1443 de 2014, que hoy está compilado en el Decreto 1072 de 2015, capítulo 6 del título 4 (Libro 2, Parte 2).
La transición tuvo fecha
El Decreto 1072 obligó a los empleadores a sustituir el programa de salud ocupacional por el SG-SST a partir del 1 de junio de 2017. La Resolución 1016 de 1989, que regulaba los programas de salud ocupacional, se debía cumplir hasta el 31 de mayo de 2017 (Decreto 1072, art. 2.2.4.6.37, modificado por el Decreto 052 de 2017). Desde 2019, la Resolución 0312 define los estándares mínimos que se verifican: 7, 21 o 60, según el tamaño y el riesgo.
Qué cambió
| Antes | Hoy | Norma de hoy |
|---|---|---|
| Salud ocupacional | Seguridad y salud en el trabajo (SST) | Ley 1562 de 2012, art. 1 |
| Programa de salud ocupacional | SG-SST | Ley 1562, art. 1; Decreto 1072, art. 2.2.4.6.37 |
| Comité paritario de salud ocupacional (COPASO) | Comité paritario de SST (COPASST) | Decreto 1072, art. 2.2.4.6.2, par. 2 |
| Vigía en salud ocupacional | Vigía de SST | Decreto 1072, art. 2.2.4.6.2, par. 2 |
| Licencia en salud ocupacional | Licencia en SST | Resolución 908 de 2025 |
| Exámenes con la Res. 2346 de 2007 | Evaluaciones con la Res. 1843 de 2025 | Res. 1843, art. 36 |
| Enfermedad profesional | Enfermedad laboral | Ley 1562, art. 4 |
| Administradoras de riesgos profesionales (ARP) | Administradoras de riesgos laborales (ARL) | Ley 1562, art. 24 |
No es solo un nombre
El SG-SST se organiza con el ciclo planear, hacer, verificar y actuar. Cuando la empresa se califica cada diciembre, la Res. 0312 le da un peso a cada etapa (art. 27):
| Etapa | Peso en la calificación |
|---|---|
| Planear | 25 % |
| Hacer | 60 % |
| Verificar | 5 % |
| Actuar | 10 % |
El sistema también tiene un calendario fijo: autoevaluación, plan de mejora y plan anual en diciembre, e informe de avance en julio (arts. 26 y 28). Por eso una carpeta de formatos sin ejecución pesa poco: la mayor parte del puntaje está en hacer.
Hoy, el Ministerio del Trabajo inspecciona y sanciona (Ley 1562, art. 13), la ARL revisa la autoevaluación y da recomendaciones (Res. 0312, art. 28) y las secretarías de salud expiden las licencias en SST (Ley 1562, art. 23).
Lo que sigue igual
- La responsabilidad es del empleador. Contratar a alguien para el SG-SST «no implica en ningún momento, el traslado de las responsabilidades del empleador» (Decreto 1072, art. 2.2.4.6.42).
- Todo empleador está obligado, aunque tenga un solo trabajador (Decreto 1072, art. 2.2.4.6.1).
- El comité se reúne cada mes. La regla sigue en la Resolución 2013 de 1986, art. 7.
- La ARL asesora, pero no reemplaza. La ley le prohíbe «desplazar el recurso humano ni financiar las actividades que por ley le corresponden al empleador» (Ley 1562, art. 11, par. 1).
- Los exámenes los paga el empleador, nunca el trabajador (Res. 1843 de 2025, art. 26, par. 2).
Qué significa para tu empresa
- Si tienes un «programa de salud ocupacional» de hace años, no alcanza. Necesitas un SG-SST, con la autoevaluación anual que pide la Res. 0312 (arts. 26 y 27).
- Si un proveedor te ofrece «salud ocupacional», pregúntale qué entrega del SG-SST y con qué norma.
- Si un documento cita como vigentes la Res. 1016 de 1989 o la Res. 2346 de 2007, está desactualizado.
- Si en tus actas el comité todavía se llama COPASO, cámbiale el nombre y revisa que esté vigente: el periodo es de 2 años (Decreto 1295 de 1994, art. 63).
- Si tu reglamento o tus contratos hablan de ARP o de riesgos profesionales, actualiza esos términos en la próxima revisión.
- Cuántos estándares te tocan lo puedes revisar en estándares mínimos.
Quién lo puede hacer hoy
El diseño del SG-SST lo hace una persona con licencia en SST vigente y el curso virtual de 50 horas, con el nivel que corresponda al tamaño de tu empresa (Res. 0312, arts. 4, 10 y 17). Cómo comprobar esa licencia está en la guía de licencia en SST. Si quieres el panorama completo, empieza por qué es el SG-SST.
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